Hledáme parťáka/parťačku na sociální sítě (úvazek 0,5 IČO, nebo smlouva)
V Nadaci rozvoje občanské společnosti (NROS) pracujeme na projektech, které mění životy znevýhodněných dětí a mladých lidí k lepšímu. Jenže dobrá práce sama o sobě nestačí, potřebujeme být více vidět i slyšet.
Hledáme spolehlivého a nápaditého social media parťáka, který si rozumí se sítěmi, multimediálním obsahem a nebojí se ani trošky akce v terénu.
O jakých projektech chceme více mluvit?
- NROS – nadaci s 30letou tradicí, která se mění a je otevřena změnám.
- Pomozte dětem – charitativní projekt s jasným dopadem na životy sociálně a zdravotně znevýhodněných dětí, i těch v ohrožení a krizi. Určitě ho znáte z velikonočních speciálů na ČT – Kuře se záchranným kruhem se na obrazovkách objevuje již 27 let.
- Cesta k úspěšné budoucnosti – program, který podporuje mladé talenty na odborných školách. Dáváme jim příležitost růst a rozvíjet dovednosti, které jim poslouží celý život.
- Tesco Správný start – firemní fond, který podporuje zejména komunitní projekty v regionech.
Jakého člověka hledáme?
- Převezme community management na našich sociálních sítích.
- Spravuje reklamy v Meta (případně i LinkedIn ads a PPC).
- Zvládne dorazit na akce v Praze a výjimečně i jinde v ČR.
- Tvoří obsah – fotí, točí, píše, edituje na Instagram, Facebook, LinkedIn, případně TikTok a Youtube.
- Poradí si s grafikou v Canvě nebo jiném nástroji.
- Přichází s nápady – má cit pro tonalitu a sám navrhuje možná témata i nové formáty.
- Je samostatný/samostatná – nepotřebuje 3 schůzky na jeden příspěvek, ale umí si říct o potřebné podklady.
- Je lokální – ideálně z Prahy či blízkého okolí kvůli práci v kanclu a akcím.
- Vyhodnocuje – sleduje výsledky svojí práce a umí navrhnout změny, když něco nefunguje.
- Nebojí se novinek a technologií – jsme malý tým, takže čím dál tím víc zapojujeme do procesů AI a neustále se vzděláváme v tom, jak být efektivnější.
Co Ti nabízíme
- Práci na HPP nebo IČO ideálně na 0,5 (dle domluvy)
- Práci ve významné nadaci s 30letou tradicí, která se mění a je otevřena změná
- Lidský a přátelský přístup postavený na důvěře
- Fajn tým a přátelskou atmošku
- Občasná práce z domova
- Prostor pro vlastní realizaci a nastavení plánů
- Smysluplnou mzdu s případnými odměnami
- 5 týdnů dovolené, 3 dny ředitelného volna a 5 sick days
- Vlastní počítač, příspěvek na mobil, stravenky občasnou práci z domova dle typu úvazku
- Podpora rozvoje a vzdělávání
Pozice vás zaujala? Místo motivačního dopisu nám prosím pošlete krátké motivační video. Budeme se těšit!
Své výstupy, stručné info o sobě a odkazy na portfolio nebo účty, které spravujete, posílejte prosím na michaela.skalnikova@nros.cz nebo přes formulář. Děkujeme!